学生  |  教工  |  校友  |  考生  |  访客   
English?
  • 新闻网
  • 智慧服务中心
  • 办公系统
  • 邮箱系统
  • 信息公开

通知公告

您的当前位置: w88手机版登录  >  通知公告  >  正文

关于做好2022年上半年教职工相关考核工作的通知

作者:   编辑:鲜文涛    来源:人事处  发布时间:2022/06/20

校内各单位:

根据国家《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、学校有关考核文件精神及相关合同约定,现就做好2022年上半年教职工相关考核工作有关事项通知如下。

一、新进教职工试用期满考核

(一)考核对象

截至2022年8月31日试用期满的新进教职工(具体名单另行通知)。

(二)考核内容

根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现,重点考核工作绩效,并给予能否胜任岗位工作的考核意见。

(三)考核等次

试用期期满考核等次分为合格和不合格2个等次。

(四)考核程序

1.个人总结。个人填写《w88手机版登录新进教职工试用期期满考核表》(附件1、2),总结试用期履行岗位职责情况,首次参加工作的还须填写《事业单位工作人员确定工资呈报表》(附件3,“拟调整工资”等栏由人事处填写),并提供相关佐证材料。

2.单位考核。用人单位对被考核人试用期内工作情况进行综合评价,拟定试用期考核等次,公示无异议后将结果报人事处。专职辅导员由学生工作部(处)协同所在学院共同组织考核工作。《事业单位工作人员确定工资呈报表》中的“单位意见”栏须明确填写考核等次(合格或不合格)及是否同意转正定级的意见。

3.学校审定。学校根据《w88手机版登录聘用合同》相关约定,结合单位考核意见,确定考核等次。被考核人对考核结果有异议的,参照《w88手机版登录教职工年度考核工作规定》(校人字〔2020〕19号)相关程序执行。试用期满考核不合格者,学校与其解除聘用合同。

二、预聘制教师预聘期期满考核

(一)考核对象

2016年入职实行“预聘-长聘”制,且截至2022年7月31日满2个聘期(6年)的教师(具体名单另行通知)。在聘期内已晋升高级职称的教师,不列入本次考核范围。

(二)考核内容

重点考核聘用合同工作任务完成情况。

(三)考核等次

考核结果分为2个等次:合格和不合格。

(四)考核程序

1.个人总结。个人总结聘期内履行岗位职责和教学科研任务等完成情况,填写《w88手机版登录教师岗位预聘期期满考核表》(附件4),并提供相关佐证材料。

2.学院考核。学院对被考核人提交的材料进行审核,组织个人述职,由院学术委员会进行评议表决、拟定考核等次,经学院党政联席会议研究确定考核等次,公示无异议后形成预聘期期满考核意见及是否续聘建议,连同相关佐证材料报人事处。

3.学校审定。学校根据《w88手机版登录聘用合同》相关约定,结合学院考核意见,确定考核等次。

三、人才专项考核

(一)考核对象

截至2022年8月底,已到年度考核、中期考核或聘期考核时间的各类人才计划(项目)入选者(具体名单另行通知)。

(二)考核内容

重点考核聘任合同中聘期工作任务完成情况。

(三)考核等次

根据人才聘任合同约定执行。

(四)考核程序

1.年度考核

(1)个人总结。个人总结年度履行岗位职责、完成工作任务完成情况,填写《w88手机版登录人才年度考核表》(附件5),并提供相关佐证材料。

(2)学院考核。学院对被考核人提交的材料进行审核,组织个人述职,由院学术委员会进行评议表决,拟定年度考核等次,经学院党政联席会议研究确定年度考核等次,公示无异议后,向被考核人反馈结果,填写《w88手机版登录人才专项考核汇总表》(附件8)。

(3)学校审定。

2.中期及聘期考核

(1)个人总结。个人总结聘期内履行岗位职责、完成工作任务完成情况,填写《w88手机版登录人才中期考核表》《w88手机版登录人才聘期考核表》(附件6-7),并提供相关佐证材料。

(2)学院审核。学院对被考核人提交的材料进行审核,填写《w88手机版登录人才专项考核汇总表》(附件8),将相关材料报人事处。

(3)学校考核。学校组织专家评审,拟定考核等次。聘期考核将组织答辩评审,具体时间及安排另行通知。

(4)学校审定。学校研究确定考核结果并公示,其中省级及以上层次人才聘期考核结果报上级主管部门 邮政编码:430062  鄂ICP备05003305    图标鄂公网安备 42010602000204号